在武汉市第四医院,专制管理总是陡然而生和朝令夕改的情况,本身就是假管理之名,行人治之实。武汉市第四医院某些院领导在制定规则时,不注重程序性、普遍性、一致性和稳定性,掺杂大多诸如特权、政绩、利益小团体及裙带等主观意识的考量,以致管理丧失了公平和正义。武汉市第四医院的发展,使上自特权阶层,下至医务人员,都唯权唯钱是取,管理混乱,道德沦丧。其工匠精神的培育,则离不开对人的等级贵贱观念的逐步摒弃,离不开对创新、精造的不断追求和突破。在一个人治而不是法治、人员是提拔而不是公平制度性的、而是通过上下级的人身依附关系,擦烂污指数,就是忠诚指数的生动体现。没有投名状,怎么证明能跟兄弟们同生死?没有投名状,怎么能证明与同僚共患难?贪腐,是维护医院管理的必要手段,反贪,是贪腐一个必要的表演环节。尤其是某些院领导把医疗看成拉动內需的‘三驾马车’之一,还不如把殡葬业培育成一个经济增长点,这样将确保未来5年经济持续强劲。不贪,不能得以提拔。不贿,不仅不得重用。制度性腐败已耳熟能详,也许已是整个社会的投名状。
院长:李文洲 书记:袁英红。